وزیر نیروی دولت دوازدهم بخواند؛
ضرورت تغییر در بدنه مدیریتی وزارت نیرو با نگاه جوانگرایی
این روزها موضوع تغییر و تحولات در کابینه به یکی از مهمترین محورهای مباحث جلسات و رایزنی های گروههای مختلف سیاسی و صنفی کشور تبدیل شده و در همین راستا پیشنهادات متعددی نیز توسط گروههای مختلف به کارگروههای مشورتی تعیین شده توسط رییس جمهور ارسال شده و بزودی تکلیف تغییرات در کابینه و وزاری جدید مشخص خواهد شد.
واقعیت این است که وزارت نیرو جزو وزارتخانه هایی محسوب می شود که در طول چهار ساله گذشته کمترین تغییرات را نسبت به دولت دهم شاهد بوده و از این جهت می توان گفت که "مطالبه ی تغییر" (که در آراء اکثریت مردم متجلی گردیده بود)، در بدنه مدیریتی وزارت نیرویِ دولت یازدهم بصورت جدی عملیاتی نشده و این خواسته برحق، همچنان معوق و برزمین، باقیمانده است.
از سوی دیگر یکی از مشکلات کنونی وزارت نیرو، بی توجهی جدی به بحث جوانگرایی و جانشین پروری به خصوص در ترکیب مدیریتی وزارتخانه و دستگاههای اجرایی ذیربط است. در این راستا نیاز است تا با عنایت به سیاستهای اعلامی ریاست محترم جمهوری، مبنی بر توجه ویژه به بحث جوانگرایی در دولت دوازدهم، وزیرجدید نیرو نیز تا حد امکان خود را از حلقه مدیریتی بعضاَ بسته و خسته ای که نه سالها، بلکه دهه هاست مدیریت دستگاهها و مجموعه های وابسته به وزارت نیرو را بر عهده دارند، رها ساخته و به نحو مقتضی، فضای رشد و توسعه قابلیتهای نسل جوانتر، کارآمد و همفکر با دولت را در این صنعت، فراهم آورد.
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۱
نمونه اش سلطه مافیای اصفهانی ها در بخش آب وبرق این وزارتخانه است.که پروژه انتقال اب کارون از سیاستهای انهاست.شرکت مدیریت منابع اب ایران ومدیرعاملش بهترین نشانه اند.....